פגיעה בעבודה – שמירה על בטיחות העובד

ביטוח נפגעי עבודה הוא בין סוגי הביטוח החשובים ביותר. זאת כיוון שמטרתו היא לסייע לעובדים שנפגעו בעבודתם ולספק להם פיצוי עבור אובדן ההכנסה בתקופה שלאחר הפגיעה. בטווח של שלושה חודשים מהפגיעה מקבלים המבוטחים דמי פגיעה ואם חלילה כתוצאה מהפגיעה הפכו לנכים, יהיו זכאים למענק או לקצבת נכות מעבודה, בהתאם להחלטות הוועדה הרפואית של המוסד לביטוח לאומי. כמו כן נפגעי עבודה זכאים לקבל טיפול רפואי ללא עלות ובנוסף במקרה של פטירה כתוצאה מהפגיעה, יקבלו בני משפחתו של העובד מענק או קצבה.  

מהי תאונת עבודה?

למרות שהשאיפה היא להגיע למקום העבודה ולחזור הביתה בשלום, הרי שלא אחת במהלך העבודה מתרחשות תאונות המותירות את העובד עם נזקים גופניים. ההגדרה הכללית של תאונות עבודה היא תאונות שהתרחשו תוך כדי ועקב עבודתו של הנפגע. יחד עם זאת, המוסד לביטוח לאומי מכיר בתאונות שונות כתאונות עבודה המזכות את העובד בדמי פגיעה, קצבת נכות או פיצוי, גם אם התרחשו בדרכו של העובד לעבודה או בדרכו חזרה ממקום העבודה לביתו. בנוסף מכיר הביטוח הלאומי בשורה ארוכה של תאונות כתאונות עבודה, גם אם לא התרחשו עקב עבודתו או תוך כדי עבודתו של העובד.

בין היתר ניתן להכיר בתאונה כתאונת עבודה אם התרחשה בסמוך למקום העבודה, בזמן שהמבוטח ניסה להציל חיים או למנוע נזק לרכוש. כמו כן אם העובד נפגע בתאונה כשהיה בדרכו לארוחת הצהריים, מחוץ למקום העבודה, עדיין ניתן יהיה להכיר בו ברוב המקרים כנפגע עבודה. יש לציין כי לא כל תאונה שהתרחשה במקום העבודה מוכרת באופן אוטומטי כתאונת עבודה. כך לדוגמה אם העובד נפגע בקטטה שיזם, הרי שאחריותו לפגיעה תבטל את האפשרות להכיר במקרה כתאונת עבודה.

מהי מחלת מקצוע?

בניגוד לתאונות עבודה, המתרחשות באופן פתאומי, מחלות מקצוע מתפתחות בדרך כלל באופן מתמשך. זאת כיוון שהמחלות מתפתחות כתוצאה מחשיפה במקום העבודה לתנאים או חומרים הגורמים לנזק בריאותי. דוגמאות למחלות מקצוע ניתן למצוא למשל בהרעלה כתוצאה מחשיפה לכימיקלים שונים כמו עופרת, אזבסטוזיס כתוצאה מחשיפה לאבק סיבי אזבסט ובקע מפשעתי כתוצאה מפגיעה ישירה בדופן הבטן או מאמץ לא רגיל.

בתקנות הביטוח הלאומי (ביטוח מפני פגיעה בעבודה), מופיעה רשימה סגורה של מחלות מקצוע אך בהחלט ישנה אפשרות שהביטוח הלאומי יכיר גם במחלות שאינן מופיעות ברשימה כמחלות מקצוע. זאת כיוון שהביטוח הלאומי מכיר בתורת המיקרוטראומה. הכוונה היא לכך שפגיעות זעירות יכולות לגרום לנזק מצטבר אם הן מופיעות באופן חוזר ונשנה. דוגמאות לפגיעה שהתגבשה בעקבות פגיעות זעירות שהצטברו לכדי נזק חמור הן למשל פגיעות ברכיים ברצפים המבלים שעות ארוכות ברכינה על הברכיים, מרפק טניס בצבעים או פחחים המאמצים באופן קבוע את מפרק המרפק, פריצות דיסק בנהגי משאיות או סבלים ועוד.  

כדי שניתן יהיה להכיר בעובד כנפגע עבודה כתוצאה ממחלת מקצוע, יהיה עליו להוכיח כי ישנו קשר של סיבה ותוצאה בין תנאי העבודה למחלה או לפגיעה ממנה הוא סובל.

מהי הטרדה מינית?

הטרדה מינית יכולה לתפוס צורות רבות. לפי סעיף 3 בחוק למניעת הטרדה מינית, הטרדה מינית יכולה להתבטא למשל בסחיטה באיומים בעלת אופי מיני, התנכלות, ניצול יחסי מרות, מעשים מגונים, הצעות חוזרות ומשפילות בעלות אופי מיני וכן פרסום של הקלטה, תצלום או סרט של אדם תוך התמקדות במיניותו בנסיבות שבהן יש בפרסום כדי להשפילו או לבזותו, מבלי שנתן את הסכמתו לפרסום.

האחריות למנוע הטרדות מיניות במקום העבודה מוטלת על כתפי המעביד. בין היתר החוק מחייב את המעביד למנות אחראי למניעת הטרדה מינית במקום העבודה, לפרסם בין עובדי מקום העבודה תקנון בנושא מניעת הטרדה מינית (במקומות עבודה שבהם מועסקים יותר מ-25 עובדים) ולבצע הליכי בירור מסודרים בכל מקרה של הטרדה מינית במקום העבודה. אי היענות להוראות החוק, חושפת את המעביד לתביעה אזרחית (מצד העובדת שנפגעה), לקנסות ואף לכתב אישום (מצד אגף האכיפה של חוקי העבודה).

באתר שלפניכם תמצאו את כל המידע ואת כל הפרטים החשובים ביותר הנוגעים לזכויות עובדים, מחלות מקצוע, הטרדה מינית ותאונות עבודה. בין השאר תמצאו באתר מידע בנוגע להליך קבלת דמי פגיעה, לנושאים הקשורים לאופן הפעולה של הוועדה הרפואית של המוסד לביטוח לאומי, לזכויות השמורות לבני משפחה של נפגעי עבודה, לקצבת אובדן כושר עבודה ועוד.