פגיעה בשמיעה כתוצאה מתנאי העבודה יכולה להיות תוצאה של חשיפה לרעש מזיק, תוצאה של חבלה לצוואר, לאוזניים, לפנים או לראש וכן תוצאה של הדף הנגרם עקב פיצוץ עוצמתי. לקול ישנם שני מאפיינים עיקריים: עוצמה ותדירות. עוצמת הקול נמדדת בדציבלים ואילו תדירות הקול נמדדת ביחידות הנקראות הרץ.
עובד שסובל מפגיעה בשמיעה עקב תנאי עבודתו, יכול להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי על מנת לקבל הכרה כנפגע עבודה וכן באפשרותו להגיש תביעה נגד המעסיק ו/או נגד חברת הביטוח שמספקת למעסיק את פוליסת ביטוח חבות מעבידים. במאמר שלפניכם נפרט אודות שתי האפשרויות.
הגשת תביעה למוסד לביטוח לאומי
כדי שהבעיה תוכר כתוצאה של פגיעת עבודה, יהיה על הנפגע להוכיח כי נחשף במשך זמן רב במסגרת עבודתו לרעש מתמשך בעוצמה העולה על 85 דציבלים. מבלי להציג תוצאות של בדיקות שבוצעו במקום העבודה שקבעו מה היא עוצמת הרעש, ישנו סיכוי לא רע שהתביעה תידחה.
כדי שהוועדה הרפואית של הביטוח הלאומי תכיר בטנטון כפגיעה בעבודה, על המבוטח להוכיח (בנוסף לתנאים שהוזכרו לעיל) שכושר השמיעה שלו פחת ב-25 דציבלים לפחות בתדרים הגבוהים, שהטנטון תועד לראשונה ברשומה רפואית עוד לפני שהמבוטח הפסיק לעבוד בסביבת הרעש המזיק ושהבעיה הובילה את המבוטח לפנות מספר פעמים לטיפול רפואי.
הגשת תביעה נגד המעסיק
לפיכך לפני שמגישים תביעה להכרה במבוטח כנפגע עבודה על רקע פגיעה בשמיעה כתוצאה מתנאי ההעסקה, מומלץ מאוד להתייעץ ראשית עם עורך דין העוסק בתחום של תביעות נזקי גוף, תוך מתן עדיפות לעורך דין המחזיק בניסיון בתביעות של עובדים שהוגשו על רקע פגיעה בשמיעה.
- במקרה של תאונת עבודה הקשורה לשמיעה, חשוב מאוד ליידע באופן מידי את המעסיק.
- על הנפגע לעבור בדיקות להערכת טנטון או בדיקות שמיעה בזמן שהוא עדיין עובד במקום העבודה שבו התרחשה הפגיעה.
- אם בוצעו למבוטח בדיקות שמיעה תקופתיות, עליו לדרוש מהמעסיק לקבל לידיו את תוצאות כל הבדיקות שעבר לאורך השנים.
- חשוב ביותר לפנות מספר פעמים לקבל טיפול בגין בעיות השמיעה או הטנטון ובכל פעם לציין כי הליקוי הוא תוצאה של תנאי העבודה.
- אם הליקוי הוא תוצאה של תאונת עבודה, חשוב מאוד לאסוף פרטי התקשרות מעדים שנכחו במקום בזמן התאונה.
אולי יעניין אותך גם:
מיקרוטראומה – מחלת מקצוע שכדאי להכיר כאב לאחר פגיעה בעבודה – כל הטיפולים לשיכוך כאב