תאונות עבודה הן תאונות שהתרחשו תוך כדי ועקב העבודה וכן תאונות שהתרחשו בדרך לעבודה ובדרך ממקום העבודה. זאת לפי סעיף 80 בפרק ה’ לחוק הביטוח הלאומי.
מעבר לכך ישנן נסיבות נוספות שבהן עשויות להתרחש תאונות, שיובילו להגדרתן כתאונות עבודה להלן:
- העובד נמצא בשעת התאונה בדרכו ממקום מגוריו לעבודה, או בדרכו מהמקום שבו לן למקום העבודה, או ממקום העבודה חזרה לביתו או אל המקום שבו הוא לן או ממקום עבודה אחד למקום עבודה שני. כך לדוגמה לאחרונה הוכרה מבוטחת שנפלה ושברה את רגלה בזמן שהייתה בדרכה מבית הוריה שבו לנה במהלך סוף השבוע למקום עבודתה, כנפגעת תאונת עבודה.
- תאונה שהתרחשה במקום העבודה ובזמן העבודה או בסמוך למקום העבודה, בשעה שהמבוטח ניסה להציל רכוש או גוף או בשעה שניסה למנוע נזקי רכוש או נזקי גוף. כך לדוגמה עובד מחיפה נמצא במקום עבודתו ולפתע הבחין בילד שטיפס על ענף עץ. העובד שם לב לכך שהענף עומד להישבר ולכן מיהר להציל את הילד. ברגע שבו אחז את הילד, נקע העובד את קרסולו ובעקבות כך לא יכול היה לשוב למקום העבודה במשך שבועיים תמימים. האירוע הוכר על ידי המוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה לכל דבר ועניין.
- תאונה שהתרחשה בזמן העבודה אך לא עקב העבודה, כשאדם אחר גרם לפגיעה באמצעות חפץ הנמצא דרך קבע במקום העבודה או סמוך למקום העבודה וזאת בתנאי שלמבוטח לא היה כל חלק בגרימת הפגיעה. כך לדוגמה במקרה שהתרחש לפני מספר שנים במפעל בדרום הארץ, התפתחה מריבה בין שני עובדים. עובד שלישי שניסה להפריד בין הניצים נפגע בראשו ובמשך שישה שבועות לא יכול היה לחזור לעבודה. האירוע הוכר על ידי המוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה שכן למבוטח לא היה כל חלק בגרימת הפגיעה. ככול הנראה אם אחד מהעובדים האחרים היה נפגע במהלך המריבה ומגיש תביעה להכרה בפגיעה כתאונת עבודה, תביעתו הייתה נדחית על הסף משום שהיה לו חלק בגרימת הפגיעה.
- תאונה שהתרחשה לעובד שכיר, בזמן שסעד במהלך ההפסקה, בדרך חזרה לעבודה מהמקום שבו סעד או בדרך למקום שבו סעד ממקום העבודה. זאת כל עוד העובד לא שהה במקום יותר משלוש שעות ברציפות. כך לדוגמה עובדת מבאר שבע, עזבה את מקום עבודתה כדי לאכול ארוחת צהריים במסעדה שנמצאת בהסדר עם מקום העבודה שלה. בדרכה למסעדה נפגעה בתאונת דרכים והאירוע הוגדר כתאונת עבודה.
- תאונה שהתרחשה לעובד שכיר, החבר בוועד העובדים במקום העבודה שלו, בעקבות מילוי תפקידו, בזמן שמילא את תפקידו, בזמן שהיה בדרכו למלא את תפקידו או בזמן שהיה בדרכו חזרה מהמקום שבו מילא את תפקידו. כך לדוגמה עובד שהיה בדרכו לכינוס של וועד העובדים שבו היה אמור לנאום, נפצע בתאונת דרכים ונאלץ להיעדר במשך תקופה ממושכת ממקום עבודתו. התאונה הוגדרה כתאונת עבודה על ידי המוסד לביטוח לאומי.
תאונות שהתרחשו בדרך של המבוטח לעבודה או בחזרה ממקום העבודה
כפי שציינו, ניתן יהיה להחשיב כתאונת עבודה גם תאונות שהתרחשו בדרכו של המבוטח חזרה ממקום העבודה או בדרכו של המבוטח למקום העבודה. יחד עם זאת, אם המבוטח בחר לעשות הפסקה במהלך הדרך שלא לצורכי עבודה, לא ניתן יהיה להכיר בתאונה כתאונת עבודה. כך לדוגמה אם העובד בחר להיכנס לסניף הבנק שלו כדי לטפל בענייניו האישיים כשהיה בדרכו למקום העבודה, תאונה שתתרחש בזמן שהיה בדרכו לבנק או מהבנק למקום העבודה, לא תוכר כתאונת עבודה.
כמו כן עובד שבדרכו למקום העבודה סטה סטייה של ממש כדי לקחת את אשתו לקופת החולים בזמן שהיה בדרכו לעבודה, לא יוכר כנפגע תאונת עבודה אם יעבור תאונת דרכים בזמן שיהיה בדרכו לקופת החולים. לעומת זאת אם לאחר הביקור בקופת החולים יעשה את דרכו למקום העבודה במסלול הרגיל ויעבור תאונת דרכים, ניתן יהיה להכיר בתאונה כתאונת עבודה.
מקרים מיוחדים שכדאי להכיר
ישנם מקרים מיוחדים שבהם ניתן יהיה להכיר בפגיעה כתאונת עבודה למרות שהמבוטח סטה מהדרך המקבלת למקום עבודתו. מקרים אלו כוללים סטייה מהדרך לעבודה לצורך תפילת בוקר בציבור בבית התפילה שבו נוהג המובטח להתפלל באופן שגרתי וכן סטייה מהדרך המקובלת לעבודה לצורך ליווי ילדיו למעון ילדים, לגן ילדים או לכל מקום אחר המוזכר בתקנות הביטוח הלאומי. בנוסף התאונה תיחשב כתאונת עבודה אם העובד היה בדרכו חזרה ממקום העבודה ולצורך איסוף ילדיו ביצע סטייה של ממש מהדרך המקובלת לביתו.
מעניין לדעת כי אם בזמן התאונה העובד פעל ברשלנות, סטה מהוראות מעסיקו או לא מילא אחר החוק, לא ניתן יהיה להכיר בתאונה כתאונת עבודה. לעומת זאת אם התאונה התרחשה בנסיבות אלה וכתוצאה מהתאונה המבוטח נפטר, הפך לנכה או נאלץ להיעדר ממקום עבודתו למשך עשרה ימים לפחות, ניתן יהיה להכיר בו כנפגע עבודה בתנאי שאם היה מציית לחוק, התאונה הייתה נחשבת לתאונת עבודה.
